よくあるご質問の「⑨その他のよくあるご質問」の2
お問い合わせの前に、ぜひご覧ください。多くの方からいただくご質問をまとめました。
こちらは、「お問い合わせのミスマッチを減らし、本当に必要としてくださる方に安心して申し込んでいただくためのページ」として、作成、随時更新や追加を行っています。
⭐⑨ その他のよくあるご質問⭐
上記のカテゴリーに当てはまらないご質問をまとめています。「どこを読めばいいかわからない」という方は、こちらもあわせてご覧ください。
もし、ご自身や大切な方々のお悩みに当てはまるものがありましたら、ぜひ最後までご覧ください。
少しでも皆さまのお役に立てましたら、幸いです。
- ⭐よくあるご質問の一覧⭐
- Q51. オーリング講座の万能型講座を受ければ、基礎講座で学んだ方法は使わなくなるのですか？
- Q52. オーリング講座の万能型講座は「上級者だけの講座」という意味ですか？
- Q53. オーリング講座の基礎講座でうまく検査できている人にも万能型は必要ですか？
- Q54. オーリング講座の万能型を学ぶ一番のメリットは何ですか？
- Q55. 施術技術伝承について、基本伝・奥伝・神伝の違いを簡単に教えてください。
- Q56. 施術技術伝承の基本伝は、神伝の内容をわざと減らした廉価版ですか？
- Q57. 施術技術伝承では、なぜ最初から神伝だけにしなかったのですか？
- Q58. 施術技術伝承について、神伝では本当に徳田治療研究所の施術者が知っていることを全部教えてもらえるのですか？
- Q59. 施術技術伝承について、神伝では施術以外に何を学びますか？
- Q60. 施術技術伝承について、神伝を受ければ、必ず徳田治療研究所の施術者と同じ施術結果を出せますか？
- Q61. 施術技術伝承について、神伝では一度にすべてを覚えなければいけませんか？
- Q62. 施術技術伝承を受講すれば、資格がなくても医療行為ができるようになりますか？
- Q63. 施術技術伝承について、講座で学んだ内容を他の人にそのまま教えてもいいですか？
- Q64. 施術技術伝承の内容は、今後変わることがありますか？
- Q65. 施術技術伝承の神伝を受ければ、その時点で徳田治療研究所の施術者が今後発見することまで全部分かりますか？
- Q66. 施術技術伝承について、受講者が新しく発見した施術方法を、徳田治療研究所の施術者へ教えてもいいですか？
- Q67. 施術技術伝承について、「神伝が最高位」というのは、受講した人の上下関係を決めるものですか？
- Q68. イベント応援の自動施術について、イベント応援には、どんな料金プランがありますか？
- Q69. イベント応援の自動施術について、5つのプランは、対象にできる人の種類が違うのですか？
- Q70. イベント応援の自動施術について、安いプランだと意味がないのでしょうか？
- Q71. イベント応援の自動施術について、30,000円／人のプランが一番良いのですか？
- Q72. イベント応援の自動施術について、イベント終了後も自動施術は続きますか？
- Q73. イベント応援の自動施術について、同じ主催者が別のイベントでも利用できますか？
- Q74. イベント応援の自動施術について、一度申し込めば、その主催者の今後すべてのイベントが対象になりますか？
- Q75. イベント応援の自動施術について、イベントが中止になった場合はどうなりますか？
- Q76. イベント応援の自動施術について、支払い後に返金できますか？
- Q77. 経営者応援の福利厚生プランについて、通常プランと特別法人契約は何が違いますか？
- Q78. 経営者応援の福利厚生プランについて、通常プランでも、会社ごとの課題に合わせて内容を変えてもらえますか？
- Q79. 経営者応援の福利厚生プランについて、建設業・営業会社・介護施設など、業種によって希望が違う場合はどうなりますか？
- Q80. 経営者応援の福利厚生プランについて、1,000名を超える会社は利用できませんか？
- Q81. 経営者応援の福利厚生プランについて、会社が大きくなったら、そのたびにサービスをやめる必要がありますか？
- Q82. 経営者応援の福利厚生プランについて、50名までのプランなら、毎月必ず50名いなければいけませんか？
- Q83. 経営者応援の福利厚生プランについて、社員全員を対象にしなければ福利厚生として利用できませんか？
- Q84. 経営者応援の福利厚生プランについて、社員本人がお金を払う必要はありますか？
- Q85. 経営者応援の福利厚生プランについて、社員が「受けたくない」と言った場合はどうすればいいですか？
- Q86. 経営者応援の福利厚生プランについて、この福利厚生を導入したことを会社の採用活動などで紹介してもいいですか？
- Q87. 経営者応援の福利厚生プランについて、社内でこの福利厚生をどう説明すればいいですか？
- Q88. 経営者応援の福利厚生プランについて、社員から「本当に何かしているのですか？」と聞かれたらどう説明すればいいですか？
- Q89. 経営者応援の福利厚生プランについて、社員が増えたり減ったりする会社でも続けられますか？
- Q90. 経営者応援の福利厚生プランについて、短期雇用のスタッフや季節雇用の方も対象にできますか？
- Q91. 経営者応援の福利厚生プランについて、派遣社員も対象にできますか？
- Q92. 経営者応援の福利厚生プランについて、福利厚生プランを途中で一時休止できますか？
- Q93. 経営者応援の福利厚生プランについて、一度解約したあと、また再開できますか？
- Q94. 経営者応援の福利厚生プランについて、会社名や住所が変わった場合はどうすればいいですか？
- Q95. 経営者応援の福利厚生プランについて、合併・分社化・事業譲渡などで会社の形が変わった場合はどうなりますか？
- Q96. 経営者応援の福利厚生プランについて、福利厚生プランを導入していることを、求人票や採用ページに掲載できますか？
- Q97. 経営者応援の福利厚生プランについて、効果測定はどのようにすればいいですか？
- Q98. 経営者応援の福利厚生プランについて、この福利厚生プランだけで健康経営は完成しますか？
- Q99. 経営者応援の福利厚生プランについて、他の福利厚生制度と併用できますか？
- Q100. 経営者応援の福利厚生プランについて、他の整体・治療院・産業医などを利用していても申し込めますか？
⭐よくあるご質問の一覧⭐
Q51. オーリング講座の万能型講座を受ければ、基礎講座で学んだ方法は使わなくなるのですか？
A. いいえ。
基礎で学ぶOリングテストそのものが不要になるということではありません。
万能型は、基本的なOリングテストを否定するものではなく、主観による影響をできるだけ減らして判断するための方法を加えるものとして考えてください。
Q52. オーリング講座の万能型講座は「上級者だけの講座」という意味ですか？
A. 単純に難しい技術をたくさん覚えるという意味での上級講座ではありません。
基本的なOリングテストを理解したうえで、特に自分の検査へ主観が入ってしまう問題を解決したい方のための講座です。
Q53. オーリング講座の基礎講座でうまく検査できている人にも万能型は必要ですか？
A. すべての方が必ず万能型まで受講しなければならないわけではありません。
基礎講座で基本的な方法を学んだうえで、自分の検査結果に納得して活用できているのであれば、まずは基礎で学んだことを使っていただけます。
その後、「主観が入っていないか不安」「もっと客観的に確認したい」と感じたときに、万能型をご検討ください。
Q54. オーリング講座の万能型を学ぶ一番のメリットは何ですか？
A. 一番大きいのは、Oリングテストをするときに「これは自分がそう思っているだけではないか？」という不安を減らし、より客観的・冷静に結果を判断しやすくすることです。
基本的な検査方法を増やすこと以上に、検査結果を信用して使っていくための重要な部分を学ぶ講座だと考えています。
Q55. 施術技術伝承について、基本伝・奥伝・神伝の違いを簡単に教えてください。
A. 3つの違いを簡単にまとめると、
基本伝：
徳田治療研究所で使用している基本的な検査方法・施術方法を一通り学ぶ段階です。その方の現在の器に合わせ、無理なく扱える強さから始めます。
奥伝：
施術方法を大量に追加することが中心ではなく、その方自身の器を、潜在的な範囲に応じて大きく・強くし、より大きな力にも対応できる状態を目指す段階です。
神伝：
徳田治療研究所の施術者がこれまでの人生で学び、研究し、実践し、気づいてきた施術技術・知識・判断・考え方などを、できる限り未来へ伝承していく段階です。
という違いがあります。
Q56. 施術技術伝承の基本伝は、神伝の内容をわざと減らした廉価版ですか？
A. 単純な「機能を削った廉価版」という考え方ではありません。
基本伝でも、施術を行うための基本的な検査方法や施術方法を一通り学べるようにしています。
違いは、その方の現在の器に合わせて、安全に扱える範囲から始めることです。
価格を下げるために能力をケチっているのではなく、その方自身を守り、無理なく長く成長してもらうための段階として設けています。
Q57. 施術技術伝承では、なぜ最初から神伝だけにしなかったのですか？
A. 実は最初に考えていたのは神伝だけでした。
しかし、すべての方へいきなり同じ段階で伝えるのではなく、それぞれの現在の状態や器に合わせて段階的に学べる方がよいと考え、後から基本伝と奥伝を作りました。
この経緯は、実際の神伝のページにも記載しています。
Q58. 施術技術伝承について、神伝では本当に徳田治療研究所の施術者が知っていることを全部教えてもらえるのですか？
A. 「数時間ですべての知識を一方的に話し切る」という意味ではありません。
人によって今必要なもの、現在理解できるもの、将来成長したときに意味を持つものが違います。
そのため、その方の状態や目指す未来を見ながら、必要なものを出し惜しみせず伝えていくことを「すべてを伝える」と考えています。
Q59. 施術技術伝承について、神伝では施術以外に何を学びますか？
A. 必要に応じて、施術技術、Oリングテスト、物事の考え方や判断方法、研究の進め方、人との関わり方、現代西洋哲学、マーケティング、数秘術など、徳田治療研究所の施術者がこれまで学び、研究し、実践してきた内容も伝えていきます。
Q60. 施術技術伝承について、神伝を受ければ、必ず徳田治療研究所の施術者と同じ施術結果を出せますか？
A. 受講しただけで、すべての方がまったく同じ結果を出せることを保証するものではありません。
それまでの経験、現在の器、得意分野、判断、実践環境なども人によって異なります。
学んだものを自分自身の力として育て、さらに研究と経験を積み重ねていくことも大切です。
Q61. 施術技術伝承について、神伝では一度にすべてを覚えなければいけませんか？
A. いいえ。
一度に大量の知識を詰め込むことを目的とした講座ではありません。
その方の現在の段階に合わせ、必要なものを適切なタイミングで伝えていくことを大切にしています。
Q62. 施術技術伝承を受講すれば、資格がなくても医療行為ができるようになりますか？
A. いいえ。
施術技術伝承を受講することによって、医師その他の国家資格が付与されるものではありません。
受講後に学んだ内容を仕事などで活用する場合には、ご自身の資格・業務範囲・関係する法令などを確認したうえでご活用ください。
Q63. 施術技術伝承について、講座で学んだ内容を他の人にそのまま教えてもいいですか？
A. 講座内容や教材について、無断で転載・複製・録音・録画したり、第三者へそのまま提供したりすることはご遠慮いただいています。
実際の各ページでも、講座内容・教材の無断転載や第三者への提供について注意事項を設けています。
Q64. 施術技術伝承の内容は、今後変わることがありますか？
A. はい。
徳田治療研究所の施術者自身も現在進行形で学び、研究し、新しく気づいたことを施術へ取り入れています。
そのため、より良い方法や新しい発見があれば、施術技術伝承の内容も必要に応じて更新していきます。
実際の神伝の販売ページにも、より良い内容を提供するため講座内容が変更される場合があることを記載しています。
Q65. 施術技術伝承の神伝を受ければ、その時点で徳田治療研究所の施術者が今後発見することまで全部分かりますか？
A. いいえ。
神伝でお伝えできるのは、その時点までに徳田治療研究所の施術者が学び、研究し、気づいていることが基本になります。
徳田治療研究所の施術者自身も今後さらに新しいことへ気づく可能性がありますし、受講された方の方が先に新しいことを発見する可能性もあります。
神伝は「人類が未来永劫発見するすべてを教える」という意味ではなく、徳田治療研究所の施術者が現在までに積み重ねてきたものを、出し惜しみせず未来へつなぐための伝承です。
Q66. 施術技術伝承について、受講者が新しく発見した施術方法を、徳田治療研究所の施術者へ教えてもいいですか？
A. もちろんです。
徳田治療研究所では、教える側だけが一方的に答えを持ち続けるとは考えていません。
受講された方が新しく気づいたことや、実践の中で発見したことがあれば、お互いに学び合いながら施術そのものをさらに発展させていければと考えています。
Q67. 施術技術伝承について、「神伝が最高位」というのは、受講した人の上下関係を決めるものですか？
A. いいえ。
神伝が施術技術伝承シリーズの最上位というのは、講座の内容と伝承範囲を表しているもので、人間としての上下や偉さを決めるためのものではありません。
基本伝を受けた人より神伝を受けた人の方が「人として上」という意味でもありません。
その後どのように学び、どう人のために使い、どれだけ成長するかは一人ひとり違います。
Q68. イベント応援の自動施術について、イベント応援には、どんな料金プランがありますか？
A. 1人あたり、
500円
1,000円
5,000円
10,000円
30,000円
の5つのプランがあります。
対象人数に、選んだ1人あたりの料金を掛けた金額がお支払い額になります。
Q69. イベント応援の自動施術について、5つのプランは、対象にできる人の種類が違うのですか？
A. 対象者の種類が違うわけではありません。
どのプランでも、イベントの参加者、講師、主催者、スタッフなどを対象として設定できます。
主な違いは、徳田治療研究所で設定する自動施術の強さです。
Q70. イベント応援の自動施術について、安いプランだと意味がないのでしょうか？
A. いいえ。
500円／人のプランも、イベント応援として用意している正式なプランです。
「高いプランでなければ意味がない」という設計ではありません。
予算やイベント規模に合わせて無理のないプランをお選びください。
Q71. イベント応援の自動施術について、30,000円／人のプランが一番良いのですか？
A. 単純に「一番高い＝すべての人に一番おすすめ」という考え方ではありません。
設定する施術の強さは大きくなりますが、イベントの目的や予算によって適した選択は変わります。
迷われる場合は、徳田治療研究所では5,000円／人を一つの目安としておすすめしています。
Q72. イベント応援の自動施術について、イベント終了後も自動施術は続きますか？
A. イベント応援は、その一つのイベントを対象として設定する商品です。
月額の継続施術ではないため、そのイベントが終了した後も毎月自動的に施術が続く商品ではありません。
Q73. イベント応援の自動施術について、同じ主催者が別のイベントでも利用できますか？
A. はい。
イベント応援は1イベントごとの商品なので、別の日程・別のイベントでも利用したい場合には、そのイベントについて改めてお申し込みいただけます。
Q74. イベント応援の自動施術について、一度申し込めば、その主催者の今後すべてのイベントが対象になりますか？
A. いいえ。
一度のお申し込みで対象となるのは、お申し込み時に設定した一つのイベントです。
今後開催する別のイベントについては、それぞれお申し込みください。
Q75. イベント応援の自動施術について、イベントが中止になった場合はどうなりますか？
A. イベントが中止になった場合について。
延期の場合ならお問合せのページなどからご連絡をいただければ、日程の変更にも対応できます。
その際、人数の増減があった場合、人数が増えた場合については追加購入をしていただければ大丈夫ですが、人数が減った場合、何人分減らすか、についてもお問い合わせのページなどからご連絡をいただければ、（基本的に一人でやっているので）対応が間に合えば、クレジットカードや銀行振り込みの手数料を引いた金額で、返金の手続きをさせていただきます。
イベントが中止になった場合でも、同様の手続きをさせていただきますので、お問い合わせのページなどから、ご連絡ください。
クレジットカード払いの場合は、決済ページから、キャンセルの手続きができれば、そちらでの手続きを、よろしくお願いいたします。
Q76. イベント応援の自動施術について、支払い後に返金できますか？
A. お支払い後、すでにその金額分の自動施術が開始・使用されている場合には返金できません。
イベント日時や対象人数、プランを確認したうえでお申し込みください。
イベントの当日までに返金の処理や手続きが間に合えば、クレジットカード決済や銀行振り込みの手数料分を引いた金額を返金いたしますので、お問い合わせのページなどから、お申込内容、キャンセルの意思、振込先のご連絡などをお願いいたします。
キャンセルのご連絡がなければ、お申込みいただいた日程で、参加者の方々が会場に来ていなくても、それぞれの場所で、人数分の自動施術が実行されます。
Q77. 経営者応援の福利厚生プランについて、通常プランと特別法人契約は何が違いますか？
A. 通常プランは、対象人数に応じて会社や団体の皆様を毎月1回継続して応援する共通設計の福利厚生サービスです。
一方、特別法人契約は、会社独自の課題、業種に合わせた内容、特定の目的、1,000名を超える規模、複数法人・事業所、など、通常プランでは対応しきれない個別のご希望について相談しながら設計するプランです。
特別法人契約は月額3,300,000円（税込）以上で、事前に対応可能か確認したうえで個別にご案内します。
Q78. 経営者応援の福利厚生プランについて、通常プランでも、会社ごとの課題に合わせて内容を変えてもらえますか？
A. 通常プランは、会社ごとの個別課題に合わせて内容を変更する商品ではありません。
社員や関係者がより元気な状態で過ごせるよう応援する、共通の月1回自動施術です。
安全運転、営業力、離職、職場環境など、会社独自の具体的な目的まで含めて設計したい場合には、特別法人契約についてお問い合わせください。
Q79. 経営者応援の福利厚生プランについて、建設業・営業会社・介護施設など、業種によって希望が違う場合はどうなりますか？
A. 通常プランでは、業種ごとに施術内容を細かく変更するのではなく、会社全体の元気を応援する共通設計で行います。
一方で、
建設業で安全面を応援したい、
営業会社で行動力を応援したい、
介護施設で働く人の状態や定着を考えたい、
など、業種や会社独自の目的まで含めた設計をご希望の場合には、特別法人契約として対応可能か確認します。
Q80. 経営者応援の福利厚生プランについて、1,000名を超える会社は利用できませんか？
A. 利用できます。
1,000名を超える会社・団体や、通常プランとは異なる個別設計が必要な場合には、特別法人契約をご用意しています。
料金は月額3,300,000円（税込）以上で、ご希望内容を確認したうえで個別にご案内します。
Q81. 経営者応援の福利厚生プランについて、会社が大きくなったら、そのたびにサービスをやめる必要がありますか？
A. いいえ。
対象人数が増えた場合には、その時点の会社規模に合ったプランへ変更できます。
会社の成長に合わせて、福利厚生も10名・30名・50名・100名・300名・1,000名、さらに特別法人契約へと育てていける設計です。
Q82. 経営者応援の福利厚生プランについて、50名までのプランなら、毎月必ず50名いなければいけませんか？
A. いいえ。
「50名まで」は対象にできる上限人数を表しています。
実際の対象人数が50名より少なくても利用できます。
Q83. 経営者応援の福利厚生プランについて、社員全員を対象にしなければ福利厚生として利用できませんか？
A. サービス上は、会社側が対象者を決めることができます。
ただし、税務・労務上「福利厚生」としてどのような対象範囲にするのが適切かは会社ごとの状況によって異なるため、必要に応じて税理士や社会保険労務士などへご確認ください。
Q84. 経営者応援の福利厚生プランについて、社員本人がお金を払う必要はありますか？
A. この商品は、会社・団体が導入する福利厚生プランとして設計しています。
会社側がお申し込み・お支払いを行い、対象となる社員の皆様が一人ずつ購入する必要はありません。
Q85. 経営者応援の福利厚生プランについて、社員が「受けたくない」と言った場合はどうすればいいですか？
A. 社員の意思を尊重して、その方を対象から外して運用することをご検討ください。
福利厚生は社員のために行うものですので、無理に受けてもらうことを目的とはしていません。
Q86. 経営者応援の福利厚生プランについて、この福利厚生を導入したことを会社の採用活動などで紹介してもいいですか？
A. 会社の福利厚生制度の一つとして導入していることをご紹介いただくことは可能です。
ただし、「病気が治る」「離職率が必ず下がる」「事故が起こらなくなる」など、結果を保証する表現は避けてください。
Q87. 経営者応援の福利厚生プランについて、社内でこの福利厚生をどう説明すればいいですか？
A. 難しく説明する必要はありません。
たとえば、
「会社の福利厚生として、毎月1回、遠隔による健康応援サービスを導入しています。特別な準備や移動は必要ありません。」
という程度の簡単な説明でも大丈夫です。
Q88. 経営者応援の福利厚生プランについて、社員から「本当に何かしているのですか？」と聞かれたらどう説明すればいいですか？
A. 徳田治療研究所独自の遠隔施術・自動施術の仕組みで、会社が設定した対象者に対して毎月1回施術を行っている、とご説明ください。
一般的な医療行為ではなく、徳田治療研究所独自のサービスであることも合わせて伝えていただくと誤解が少なくなります。
Q89. 経営者応援の福利厚生プランについて、社員が増えたり減ったりする会社でも続けられますか？
A. はい。
会社規模の変化に合わせてプランを変更できるため、社員数が変動する会社でも利用できます。
Q90. 経営者応援の福利厚生プランについて、短期雇用のスタッフや季節雇用の方も対象にできますか？
A. 会社が福利厚生の対象として含めるのであれば、契約社員、パート、アルバイトなどを含めることができます。
対象人数の上限を超えないようにプランをご確認ください。
Q91. 経営者応援の福利厚生プランについて、派遣社員も対象にできますか？
A. はい。
自動施術の対象としては可能です。
ただ、会社との雇用関係や福利厚生の扱いが複雑なので、サービス上は対象にできるとしても、法人側の制度上どう扱うかは社労士等に確認してもらうのがお勧めです。
Q92. 経営者応援の福利厚生プランについて、福利厚生プランを途中で一時休止できますか？
A. はい。
ただ、最低継続期間や違約金などの制限も無いので、休止にされる場合は、一度決済ページから解約としていただいて、また再開される時に購入しなおす、という操作方法の方が、おすすめです。
Q93. 経営者応援の福利厚生プランについて、一度解約したあと、また再開できますか？
A. はい。
再び利用したい場合には、その時点の対象人数に合ったプランへ改めてお申し込みいただけます。
Q94. 経営者応援の福利厚生プランについて、会社名や住所が変わった場合はどうすればいいですか？
A. 会社名、所在地、対象範囲など、お申し込み時の情報に大きな変更があった場合にはご連絡ください。
自動施術の設定内容に関係する可能性があるため、必要に応じて内容を確認します。
Q95. 経営者応援の福利厚生プランについて、合併・分社化・事業譲渡などで会社の形が変わった場合はどうなりますか？
A. 法人そのものや対象範囲が大きく変わる場合には、現在のプランをそのまま継続できるか確認が必要です。
複数法人を含む形や特殊な運用になる場合には、特別法人契約が適している場合もあります。
Q96. 経営者応援の福利厚生プランについて、福利厚生プランを導入していることを、求人票や採用ページに掲載できますか？
A. はい。
会社独自の福利厚生として紹介していただくことは可能です。
ただし、病気が治る、事故がなくなる、離職率が必ず下がるなど、効果を保証するような表現は避けてください。
Q97. 経営者応援の福利厚生プランについて、効果測定はどのようにすればいいですか？
A. このサービスだけの効果を厳密に切り分けて測定することは難しいですが、
社員アンケート、欠勤日数、離職率、事故件数、職場満足度、働きやすさに関する社内調査など、会社がもともと把握している指標を、導入前後で参考として見ていく方法があります。
ただし、変化がすべてこのサービスだけによるものとは断定できません。
Q98. 経営者応援の福利厚生プランについて、この福利厚生プランだけで健康経営は完成しますか？
A. いいえ。
健康経営には、労働環境、勤務時間、休養、健康診断、安全管理、人間関係など、さまざまな要素があります。
経営者応援の福利厚生プランは、その中の一つとして社員の元気を応援するサービスです。
Q99. 経営者応援の福利厚生プランについて、他の福利厚生制度と併用できますか？
A. はい。
健康診断、スポーツ補助、食事補助、相談窓口、休暇制度など、他の福利厚生と併用してご利用いただけます。
このプランだけに置き換える必要はありません。
Q100. 経営者応援の福利厚生プランについて、他の整体・治療院・産業医などを利用していても申し込めますか？
A. はい。
他の施術、医療機関、産業医、健康管理サービスなどを利用していても、この福利厚生プランを併用できます。
必要な医療や既存の健康管理を中止するためのサービスではありません。
